7月10日，堯柏建材總公司組織職能部門負(fù)責(zé)人及以上、各子公司經(jīng)理等20余名管理干部在恒眾公司召開民主生活會。
與會人員分別從在日常管理過程中希望獲得什么樣的管理支持、批評與自我批評、對公司經(jīng)營管理發(fā)展的建議或意見方面展開討論，在輕松愉快的氛圍中大家各抒己見，打破日常工作中的溝通壁壘，拉進(jìn)彼此的距離，將會議整體的氛圍推向高潮。
最后，堯柏建材總公司經(jīng)理張偉軍作總結(jié)講話，他要求以后類似的會議要常態(tài)化開展，大家通過反映問題，傾訴心聲，解決工作中的問題壁壘，加深彼此溝通交流的力度；管理干部要提升工作的主動性、落實性與全面性，理清思路，分清事務(wù)的輕重緩急，明確工作開展的時效性與條理性，將重心放在解決問題的主要矛盾上，形成不怕麻煩、不怕問題的干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
民主生活會是獲取民意、加強監(jiān)督、解決矛盾的重要途徑與方式。后期堯柏建材將開展形式多樣的會議，通過收集日常工作中存在的突出矛盾與問題，聚焦大家關(guān)注的重點事項，同時做好會后問題的跟蹤與整改，以切實取得全員看得見、摸得著、感受到的成效與目的。（堯柏建材總公司 郭 蓉）
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